DERECHO DE TRABAJO

• DERECHO LABORAL
• ES LA RAMA DEL DERECHO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEDORES O PATRONES, PATRÓNES Y SINDICATOS, ETC..
• CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL:
• EQUILIBRIO: ES COMPENSAR LAS DEFICIENCIAS DEL TRABAJADOR ANTE EL PATRÓN.
• JUSTICIA SOCIAL: ES CUMPLIR CON EL ESPIRITU ALTRUISTA DE ESTA RAMA.
• LIBERTAD: CONCILIAR
• IGUALDAD: INSUBORDINADA
• PATRON
• EMPRESA PATRONAL, LA PATRONAL, O EMPRESARIO O EMPLEADOR:

ES QUIEN ES EL PROPIETARIO DE LA ORGANIZACIÓN Y POR ENDE LE TOCA RESPONDER DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

• TRABAJADOR
• ES QUIEN PRESTA SUS SERVICIOS, DURANTE UN TIEMPO DETERMINADO Y BAJO UNA DIRECCIÓN.
• INTERMEDIARIO
• ES QUIEN ESTA ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR, EJMP. EL OUSOURSING.
• RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
• EN EL SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES BÁSICAS DE COMO HABRÁ DE LLEVARSE A CABO DICHA PRESTACIÓN O SERVICIO LABORAL.
• EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
• ES QUIEN MODIFICA CON MAQUINARIA Y LÍNEAS DE PRODUCCIÓN UNA MATERIA PRIMA PARA PRODUCIR UNA MERCANCÍA Y GENERARSE RIQUEZA, YA SEA CON BIENES O SERVICIOS (PRODUCTOS)
• JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
• ES LA AUTORIDAD JUDICIAL (JUEZ) PRESIDENTE DE JUNTA, EN MATERIA LABORAL, AUNQUE COMO SU NOMBRE LO DICE ES UN ARBITRO, QUE SE BASA EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS Y DERECHO PROCESAL LABORAL PARA LLEGAR A UN LAUDO O SENTENCIA.
• RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO VS. EL CONTRATO INDIVIDUAL.
• RELACIONES INDIVIDUALES:
• ART. 20 CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, PERSONAL, SUBORDINADO  A UNA PERSONA MEDIANTE UN PAGO.
• TIEMPO, DIRECCIÓN Y SUBORDINACION Y PRESTACION DE SERVICIO REMUNERADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

TRABAJO, SALARIO, SUBORDINACION

• PRESTACIONES
• SON TODOS AQULLOS BENEFICIOS QUE OBTENDRÁ EL TRABAJADOR A CAMBIO DEL SERVICIO PRESTADO:
• SALARIO, AGUINALDO, VACASIONES, SEPTIMO DIA, DIA DE DESCANSO, VIVIENDA, SALUD, HORAS EXTRAS,
• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• ART. 386 L.F.T.
• ….CREADO POR LOS SINDICATOS Y PATRONES…..