- DERECHO
LABORAL
- ES
LA RAMA DEL DERECHO QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEDORES O PATRONES, PATRÓNES Y SINDICATOS, ETC..
- CONCEPTOS
BASICOS DEL DERECHO LABORAL:
- EQUILIBRIO:
ES COMPENSAR LAS DEFICIENCIAS DEL TRABAJADOR ANTE EL PATRÓN.
- JUSTICIA
SOCIAL: ES CUMPLIR CON EL ESPIRITU ALTRUISTA DE ESTA RAMA.
- LIBERTAD:
CONCILIAR
- IGUALDAD:
INSUBORDINADA
- PATRON
- EMPRESA
PATRONAL, LA PATRONAL, O EMPRESARIO O EMPLEADOR:
ES QUIEN ES EL PROPIETARIO DE LA ORGANIZACIÓN Y POR ENDE LE
TOCA RESPONDER DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
- TRABAJADOR
- ES
QUIEN PRESTA SUS SERVICIOS, DURANTE UN TIEMPO DETERMINADO Y BAJO UNA
DIRECCIÓN.
- INTERMEDIARIO
- ES
QUIEN ESTA ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR, EJMP. EL OUSOURSING.
- RELACIONES
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
- EN
EL SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES BÁSICAS DE COMO HABRÁ DE LLEVARSE A CABO
DICHA PRESTACIÓN O SERVICIO LABORAL.
- EMPRESA
O ESTABLECIMIENTO
- ES
QUIEN MODIFICA CON MAQUINARIA Y LÍNEAS DE PRODUCCIÓN UNA MATERIA PRIMA
PARA PRODUCIR UNA MERCANCÍA Y GENERARSE RIQUEZA, YA SEA CON BIENES O
SERVICIOS (PRODUCTOS)
- JUNTA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
- ES
LA AUTORIDAD JUDICIAL (JUEZ) PRESIDENTE DE JUNTA, EN MATERIA LABORAL,
AUNQUE COMO SU NOMBRE LO DICE ES UN ARBITRO, QUE SE BASA EN EL DESAHOGO DE
PRUEBAS Y DERECHO PROCESAL LABORAL PARA LLEGAR A UN LAUDO O SENTENCIA.
- RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO VS. EL CONTRATO INDIVIDUAL.
- RELACIONES
INDIVIDUALES:
- ART.
20 CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, PERSONAL, SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE UN PAGO.
- TIEMPO,
DIRECCIÓN Y SUBORDINACION Y PRESTACION DE SERVICIO REMUNERADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
TRABAJO, SALARIO, SUBORDINACION
- PRESTACIONES
- SON
TODOS AQULLOS BENEFICIOS QUE OBTENDRÁ EL TRABAJADOR A CAMBIO DEL SERVICIO
PRESTADO:
- SALARIO,
AGUINALDO, VACASIONES, SEPTIMO DIA, DIA DE DESCANSO, VIVIENDA, SALUD,
HORAS EXTRAS,
- CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
- ART.
386 L.F.T.
- ….CREADO
POR LOS SINDICATOS Y PATRONES…..